濮阳:台前县乡村宣传文化协管员助力基层文化建设

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2018-10-24

台前县农村宣传文化协管员业务培训启动仪式现场图片来源:农村农业农民杂志三项机制,规范选拔管理。 建立选聘机制,紧紧抓住进的重要环节,抓好村级文化协管员的选拔、聘用,通过乡镇推荐和个人报名的方式,从具有一定文化水平或文化专长的常住本村村民中选聘协管员,特别注重选聘民间艺人、文化能人、民族民间文化传承人等;建立保障机制,将基层宣传文化协管员补贴列入县财政预算安排,实行绩效补贴制度,补贴标准为每人每月200元,其中50%作为生活补贴每月计发,另外50%作为绩效补贴年终考核合格计发;建立管理机制,进一步建立健全各项行之有效的管理制度,并对协管员管理制度、岗位职责及标准进行上墙,协管员聘期为1年,考核不合格者,绩效补贴不再计发,同时将不在进行聘用,有效避免政府拿钱养人、人浮于事的问题。

一个建设,改善文化条件。

县委、县政府出台了关于加快村级文化广场建设的指导意见,要求各乡镇2017年年底前完成所有精准扶贫重点村的文化广场建设,2018年年底,实现所有行政村文化广场全覆盖。 同时,加强与文化广场相配套的协管员队伍。

把配备基层宣传文化协管员作为推进基层文化综合服务中心建设的主要抓手,充分发挥其在群众开展文体娱乐活动、法治科技普及、致富技能培训等农村社会新风尚建设当中的积极作用,以加强基层文化综合服务中心建设为切入点,在建有文化基础设施完善的村,优先配备基层宣传文化协管员,使基层宣传文化协管员队伍有良好的工作环境和基础条件。